第一年就升職的檢測(cè)工程師，到底優(yōu)秀（聰明）在哪里？

   日期：2017-06-12

學(xué)土木出身的。畢業(yè)的時(shí)候比較懶，就投了一家簡(jiǎn)歷然后面試然后過了然后就不想再找了，于是就進(jìn)了現(xiàn)在的這家公司。

公司是做結(jié)構(gòu)檢測(cè)與加固的，于是就順理成章做了一名檢測(cè)工程師。

在學(xué)校里的時(shí)候，土木專業(yè)雖然會(huì)學(xué)一點(diǎn)儀器的使用，但是并不熟練。結(jié)果，工作了發(fā)現(xiàn)自己連最基本的東西都忘了，拿到儀器都不知道那是什么。

跟我差不多同時(shí)進(jìn)公司的幾個(gè)同事都是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的高校畢業(yè)或者企業(yè)跳槽過來的，他們會(huì)的比我多很多。那時(shí)候壓力很大。

小公司本來就沒幾個(gè)人，所以我也算是檢測(cè)組的中堅(jiān)力量，盡管我是個(gè)新人。沒辦法，只能硬著頭皮上。幸好，公司的專業(yè)在于，檢測(cè)所有需要的儀器，公司都有。

于是我開始上網(wǎng)查資料，買書；不需要出現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，上午就在辦公室看資料，下午就拿著儀器到公司樓下鼓搗；出現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候剛好可以把自己遇到的問題結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)的情形，向同事請(qǐng)教，就這樣堅(jiān)持了兩個(gè)月。

可能這就是我比其他同事突出那么一點(diǎn)點(diǎn)的地方，就是我習(xí)慣性地會(huì)把自己會(huì)的東西總結(jié)出來。

這個(gè)時(shí)候我還不能算是一個(gè)名副其實(shí)的檢測(cè)工程師，最多是現(xiàn)場(chǎng)工程師。于是接下來就是計(jì)算分析。

面試的簡(jiǎn)歷上總歸是寫著自己會(huì)很多軟件像PKPM、SATWE、ANSYS等等。只是到用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己以為的那些會(huì)根本就不算是會(huì)。

于是每一次在用軟件分析的時(shí)候我都要請(qǐng)一起進(jìn)來的幾個(gè)同事幫我看看是不是有什么問題。也很感謝大家都愿意幫助我。于是我就跟他們說，那些小的項(xiàng)目，如果他們覺得沒有挑戰(zhàn)性，就扔給我來搞定就行了。

這時(shí)候的自己還不能算是真正的檢測(cè)工程師，因?yàn)?，寫?bào)告才是檢測(cè)工程師最核心的工作啊。

別以為報(bào)告都有模板就什么都不用干了。做檢測(cè)的工程師都知道，入門級(jí)的時(shí)候是沒有資格去寫報(bào)告的。如果寫報(bào)告只是套模板，那為什么不讓小白去干？

寫報(bào)告真的是技術(shù)活兒。如果你沒有一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累，沒有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，報(bào)告真的寫不出來。

到公司的最初的大半年基本上每天都會(huì)出現(xiàn)場(chǎng)，大大小小的項(xiàng)目做了一兩百個(gè)；出現(xiàn)場(chǎng)十個(gè)月左右之后開始接到寫報(bào)告的任務(wù)。第一次寫報(bào)告，幾乎沒有思路。當(dāng)時(shí)花了兩周的時(shí)間把公司所有項(xiàng)目的檢測(cè)報(bào)告都看了一遍，按慣例作了自己的總結(jié)，然后再用一周時(shí)間才寫的第一篇檢測(cè)報(bào)告。報(bào)告交上去之后內(nèi)心還是很忐忑的，第二天領(lǐng)導(dǎo)來說報(bào)告寫得不錯(cuò)，心里的石頭終于落下。

在小公司，檢測(cè)工程師除了本質(zhì)的檢測(cè)工作以外，還有一項(xiàng)工作是“老帶新”，就是將自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)好并傳授給新人。我們公司常常會(huì)安排這樣的培訓(xùn)，工程師自己預(yù)備內(nèi)容，做好PPT，以講課的形式給新人進(jìn)行培訓(xùn)。

剛?cè)牍緯r(shí)我也被培訓(xùn)過，那時(shí)培訓(xùn)的PPT是這樣的：

聽說，幾年來都一直是這樣的。

當(dāng)我第一次接到培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，實(shí)在緊張了一把?；艘恢艿臅r(shí)間加班搜集素材，整理思路；在PPT上也是很花了一番功夫，最后做出來的PPT是這樣的：


由于我是第一次培訓(xùn)，所以是會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)參加的。結(jié)束之后領(lǐng)導(dǎo)說以后檢測(cè)培訓(xùn)的PPT統(tǒng)一更新用我當(dāng)時(shí)做的PPT為模板。我心里小激動(dòng)了一下。

你的能力到了，那么怎么開口求加薪呢？拿捏不當(dāng)，適得其反。

其實(shí)不用擔(dān)心。請(qǐng)求加薪在一定意義上，體現(xiàn)了你對(duì)公司的忠誠度，并且表明你看好公司的未來。

教你8條跟老板談加薪的黃金法則，你一定遂心如意。

1. 根據(jù)自己的能力設(shè)置薪水的期待值和最低容忍值。

比如期待加薪15%（期待值），但是如果公司決定加薪8%（容忍值），也可以接受，那就把這兩個(gè)數(shù)記在心里。

2. 談加薪的最佳時(shí)間是周三、四下班前那段時(shí)間。

一日之功在于晨，早上是開啟一天工作的最好時(shí)間，這個(gè)時(shí)候去跟老板談自己的薪水，極易遭碰壁。大多數(shù)的老板會(huì)對(duì)下班前那一小段時(shí)間的低效睜一只眼閉一只眼，這個(gè)時(shí)候跟老板談?wù)撘幌滦剿?，并不算失禮。

最好選在周三或者周四，老板可能在本周內(nèi)就解決你的加薪請(qǐng)求。

3. 事先預(yù)約，不搞突然襲擊。

老板不見得記得每個(gè)人的薪水，如果你突然襲擊，對(duì)老板來說是一種冒犯。

你應(yīng)該事先預(yù)約，讓老板有時(shí)間做一些功課準(zhǔn)備，比如調(diào)取你的工資單、業(yè)績，與其他同事的成績做比較。

4. 穿著得體，不吃氣味大的食物。

如果你談加薪的同時(shí)還伴有職位提升，那就穿成那個(gè)職位得體的衣服比較好。同樣，你對(duì)加薪這件事有多認(rèn)真，就應(yīng)該穿多正式的衣服。

那個(gè)下午，不要讓自己太過疲倦。良好的精神狀態(tài)，在討論加薪過程中也會(huì)加分。 

5. 拿其他公司的offer威脅老板是個(gè)壞選擇。

如果你手上有別家公司的offer，試圖通過其它工作機(jī)會(huì)威脅老板加薪的話，可以免了。畢竟你是去談加薪的，沒必要跟老板結(jié)這個(gè)仇。

6. 心內(nèi)排練，緩解緊張感。

排練是一種面臨大場(chǎng)面之前的脫敏療法，適用于各種難堪、復(fù)雜的局面，比如公開講演、發(fā)言等。

首先腦補(bǔ)老板的各種提問方式，然后挑出現(xiàn)實(shí)中可能最羞辱性的一個(gè)局面來全面想象每個(gè)細(xì)節(jié)。剛開始可能會(huì)把自己緊張得滿身大汗，隨著反復(fù)幻想這個(gè)場(chǎng)面之后，緊張感會(huì)逐漸緩解。

7. 永遠(yuǎn)不要用家里壓力大或者有困難請(qǐng)求加薪。

因?yàn)椴荒莛B(yǎng)家而辭職都是借口，有困難確實(shí)會(huì)讓你努力去掙更多的錢。但老板給你加薪的理由只有一個(gè)：你值這么多。

8. 提別的同事的薪水會(huì)讓老板不適。

別去打聽同事的薪水。如果你的實(shí)力夠了，老板自然就會(huì)給你滿意的薪水，你能做的就是對(duì)比自己工作的進(jìn)步，設(shè)置一個(gè)合適的期待薪水值。